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在當前的公司中，最可怕的“職業(yè)病”莫過于人際關系接近決裂，以及嚴峻壓力下所形成的精力危機。簡直任何一家公司的人事經(jīng)辦人員均共同表明，上班族人士因為人事間膠葛而致使心理健康發(fā)作疑問的比如，真實不乏其人。
誠如以上所提及，人際關系發(fā)作疑問一般肇因于當事人祖先為主地覺得對方是“欠好敷衍的人”，或因為對方的氣質(zhì)、性情傾向、往常的習氣等，與自個無法迎合，所以發(fā)生激烈的厭惡感。而這種厭惡感再三累積的成果，必然形成兩邊無法同處的狀況，嚴峻時乃至形同水火。如此一來，對整個公司運作上以及氣氛上所形成的不良影響，自是無須贅言。
其實，既然在同歸于一個單位，互相底子無法防止會面，惟有兩邊達到交流，解開互相的繩結，才是底子的解決之道。
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